Chế độ thai sản dành cho chồng khi vợ sinh con

Khi vợ sinh con, người chồng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cũng được hưởng chế độ thai sản, có điều kiện chăm sóc vợ con trong thời gian sinh nở.

Hai vợ chồng anh Hùng đều đi làm và tham gia BHXH bắt buộc. Vợ Hùng sắp sinh con và được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Hùng thắc mắc: “Khi vợ tôi sinh con, tôi có được nhận trợ cấp thai sản theo chế độ chồng tham gia BHXH có vợ sinh con không? Chế độ thai sản chồng được nhận cụ thể là như thế nào?”.

Trả lời anh Hùng, BHXH Việt Nam cho biết, khoản 1 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định các trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản. Trong đó, lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con là 1 trong những trường hợp trên.

Như vậy, tại thời điểm vợ sinh con mà anh Hùng đang tham gia BHXH bắt buộc tại công ty thì Hùng cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con được quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014.

Theo đó, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, anh Hùng được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.

Thứ nhất, được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường.

Thứ 2, được nghỉ 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Thứ 3, trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.

Thứ 4, trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Mức hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014.

Theo đó, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

Mức hưởng một ngày đối với trường hợp lao động nam có vợ sinh con được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Mức hưởng được tính theo công thức sau: Bình quân tháng đóng BHXH chia cho 24 để ra mức hưởng một ngày, sau đó nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.

Ngoài ra, lao động nam còn được hưởng thêm khoản trợ cấp một lần khi vợ sinh con trong trường hợp người vợ không tham gia BHXH hoặc tham gia nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Điều kiện để lao động nam được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con là tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con. Điều này được quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT_BLĐTBXH ngày 29/12/2015; sau đó được sửa đổi, bổ sung tại khoản 5 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 7/7/2021.

Tại hội thảo “Góp ý Dự thảo Luật BHXH” diễn ra ở Đại học Văn Lang (TPHCM) vào ngày 7/10, PGS-TS Đoàn Thị Phương Diệp (Trường đại học Kinh tế – Luật), đề xuất cân bằng tương đối quyền nghỉ thai sản của lao động nam và lao động nữ.

Theo bà, thời gian được nghỉ việc hưởng thai sản của lao động nam quá ngắn. PGS-TS Đoàn Thị Phương Diệp đề xuất giảm thời gian nghỉ sinh con của lao động nữ và tăng thời gian nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con. Việc này đảm bảo đứa trẻ có đủ thời gian được chăm sóc trực tiếp bởi cha và mẹ.